Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь:
Так, працівника можна звільнити день у день за його бажанням (ч.1 ст. 38 КЗпП) або за угодою сторін (ч.1 ст. 36 КЗпП).
Якщо це звільнення планується за власним бажанням працівника (ч.1 ст. 38 КЗпП), він повинен повідомити письмово роботодавця за два тижні до запланованого звільнення або вказати поважну причину, з якої його потрібно звільнити у вказану ним дату.
Перелік поважних причин вказаний у ч.1 ст. 38 КЗпП, проте він не є вичерпним, тому може бути вказана будь-яка інша причина.
Якщо йдеться про звільнення (припинення трудового договору) за угодою сторін (ч.1 ст. 36 КЗпП), то жодних поважних причин для звільнення день у день не потрібно. Важливо, щоб роботодавець і працівник погодили відповідну дату.
Разом з тим, перш ніж погодити дату звільнення день у день, роботодавець повинен зрозуміти, чи встигне він провести усі необхідні дії при звільненні, а саме:
- видати наказ про звільнення (його копію потрібно буде вручити працівнику);
- провести повний розрахунок з працівником та видати йому повідомлення про нараховані та виплачені суми;
- заповнити трудову книжку і видати її працівнику в день звільнення.
Якщо все це встигаєте зробити, перешкод для звільнення день у день немає.
Раніше портал "Стіна" повідомляв, що власникам паспортів-книжок розповіли, чому документ можуть визнати недійсним.
Також ми писали про те, що Кабмін запускає нові пільги для деяких українців – безкоштовна електрика та опалення.
Нагадаємо, що сплата штрафу за порушення правил обліку не звільняє військовозобов'язаного від виконання вимог закону.
