Термін дії воєнного стану та загальної мобілізації в Україні продовжено до 3 лютого 2026 року. Це означає, що на військову службу продовжують призивати чоловіків 25-60 років, крім тих хто за станом здоров’я не придатний або мають відстрочку чи бронювання. Чи можуть заброньовану особу мобілізувати під час відпустки, пояснює «Стіна» з посиланням на «ТСН.UA».
Хто підлягає бронюванню в Україні
Бронювання працівників і посадовців, які підлягають військовому обов’язку, потрібне для того, щоб у період мобілізації забезпечити стабільну роботу органів державної влади, місцевого самоврядування, а також підприємств та установ, що мають стратегічне значення.
Як пояснює виданню адвокатка Марина Бекало, посадові особи держорганів і органів місцевого самоврядування не підлягають мобілізації протягом усього періоду мобілізації.
«Натомість працівники підприємств, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення або здійснюють виробництво товарів, виконання робіт і надання послуг, необхідних для забезпечення потреб Збройних сил України та інших військових формувань, отримують бронь лише на період шість місяців», — пояснила Марина Бекало.
Після спливу цього терміну працівників можуть бронювати повторно.
Перелік об’єктів критичної інфраструктури визначено постановою Кабінету міністрів №1109 від 9 жовтня 2020 року. Для кожного сектору економіки діє окремий порядок бронювання.
Порядок бронювання регулюється постановою Кабміну №76. Для того щоб отримати статус критично важливого підприємства, компанія має відповідати визначеним критеріям і бути внесена до Єдиного переліку.
Чи можуть заброньованого мобілізувати у відпустці
Заброньовані працівники підприємств, які є критично важливими, не підлягають призову на військову службу під час мобілізації на весь строк дії відстрочки, це прямо передбачено ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», пояснює адвокатка.
Постанова Кабміну №76 передбачає виключний перелік підстав коли надана відстрочка підлягає анулюванню, це зокрема:
- позбавлення підприємства статусу критично важливого;
- завершення строку дії відстрочки;
- тимчасове припинення дії трудового договору;
- звільненням працівника з підприємства.
«Згідно до Закону України „Про відпустки“, за працівником гарантовано зберігається робоче місце, посада та заробітна плата під час перебування працівника у відпустці. Оскільки за час відпустки трудові відносини між працівником та роботодавцем не припиняються, то для скасування відстрочки у зв’язку із бронюванням немає підстав», — наголосила Марина Бекало.
Які документи підтверджують наявність броні
Водночас деякі юристи зазначають, що навіть якщо працівник отримав бронювання, він необов’язково захищений від мобілізації — якщо документи оформлені некоректно або дані не внесені до реєстрів.
Найпоширеніші ситуації, у яких виникають проблеми:
- у працівника немає актуальної довідки або наказу про бронювання;
- дані про бронь ще не внесені до електронних баз;
- роботодавець запевнив, що оформлює бронювання, але насправді документи не подано або їх не погоджено.
Фахівці радять заброньованим працівникам, особливо під час поїздок або відпустки, мати при собі оригінал або завірену копію документів, перевіряти строк дії броні та переконатися, що вона внесена до реєстру.
У разі спірних ситуацій необхідно фіксувати порушення та оскаржувати незаконні дії працівників Територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (ТЦК СП).
Раніше "Стіна" повідомляла, що в Україні змінились критерії визначення критичності для оборонних інноваційних підприємств, а також встановлено ліміти на кількість працівників, що підлягають бронюванню.
