Жодного роботодавця за непередачу скан-копій трудової книжки до ПФУ до червня 2026 не оштрафують.
Нагадаємо, що у роботодавця не має безумовного обов’язку з оцифрування чи передачі скан-копій паперових трудових книжок працівників до ПФУ.
Так, відомості про трудову діяльність працівника подаються до ПФУ (п. 4 Порядку подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи-підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі, затвердженого постановою правління ПФУ від 12.03.2021 №11-1):
- працівником особисто;
- працівником через вебпортал електронних послуг ПФУ в електронній формі з обов’язковим накладанням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису;
- страхувальником або представником страхувальника, якому керівником страхувальника делеговані відповідні повноваження.
Отже, роботодавець може, але не зобов’язаний подавати скан-копію трудової книжки працівника чи оцифровувати її.
Зауважимо, що чинним законодавством не встановлено обов'язку для роботодавця при прийнятті працівника на роботу перевіряти, чи відсканована / оцифрована трудова книжка працівника попереднім роботодавцем. Також немає обов'язку сканувати чи оцифровувати трудову книжку новоприйнятого працівника.
Це також стосується роботодавців, в яких досі зберігаються трудові книжки працівників.
Раніше портал "Стіна" повідомляв, що з 1 листопада в Україні набувають чинності нові правила оформлення відстрочки від мобілізації.
Також ми писали про те, що електрика по 4,32 грн за кВт закінчується 31 жовтня - яку ціну виставлять українцям з листопада.
Нагадуємо, що сплата штрафу за порушення правил обліку не звільняє військовозобов'язаного від виконання вимог закону.
