Стаж українців під загрозою, що потрібно знати
Трудові книги залишаються основним документом, що підтверджує трудову діяльність працівника. Однак, щоб стаж було зараховано, цей документ має бути правильно заповнений. Цією інформацією ділиться РБК-Україна.
Відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників записи вносяться акуратно ручкою чорного, синього або фіолетового кольору. Важливі записи, зокрема про прийняття на роботу або звільнення, повинні бути засвідчені підписом керівника підприємства та відбитком печатки.
Однак у червні 2017 року до України було внесено важливі законодавчі зміни. Верховна Рада законом № 1982-VIII від 23 березня 2017 року скасувала обов'язковість використання печаток на документах для суб'єктів господарювання. Це означає, що з червня 2017 року відсутність печатки на записах у трудовій книжці не впливає на їхню юридичну силу. Такі записи вважаються дійсними та підтверджують трудовий стаж.
Однак, якщо виникають інші неточності у трудовій книжці або відсутність печатки стосується ранніх періодів, існує кілька способів підтвердити трудовий стаж.
Перший – це довідка форми ОК-5, яка надає інформацію про страховий стаж, суму заробітної плати та сплату страхових внесків, починаючи з 2000 року. Якщо роботодавець сплачував єдиний соціальний внесок, дані будуть у довідці. Однак періоди, за які внесок не було сплачено, у довідці не відображаються.
А другий – це звернення до колишнього роботодавця чи архівної установи.
Якщо підприємство, де працював працівник, досі існує, слід звернутися до відділу кадрів для виправлення записів або отримання документів, що підтверджують. У разі ліквідації підприємства відповідні дані можуть надати правонаступники або архівна установа. Документи, що підтверджують стаж, включають довідки, витяги з наказів, особові рахунки, трудові договори, характеристики та інші кадрові документи.
Також трудовий стаж можна підтвердити через свідчення щонайменше двох свідків. Це мають бути колеги, які працювали на тому самому підприємстві в той же період і мають підтверджуючі документи про свою роботу.
Якщо попередні методи неефективні, питання можна вирішити через суд. Суд розглядає всі можливі докази, включаючи свідчення, документи підприємства, листування та інші матеріали.
Найефективніше звернутися до профільного фахівця, який допоможе визначити найкращий спосіб підтвердження трудового стажу у конкретній ситуації. Це дозволить заощадити час та уникнути труднощів при збиранні необхідних документів.
Нещодавно ми розповідали, чому за однакового стажу та заробітної плати сума пенсій відрізняється.
Також "Стіна" повідомляла, що очікується великий перерахунок пенсій, коли.
Ще ми писали, що запровадять пенсійні бали, що це.
