В Украине работающие родители имеют право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск на детей, срок которого составляет 10 дней, а при наличии дополнительных оснований (например, ребенок с инвалидностью) может увеличиваться до 17 дней. Можно ли разделить такой отпуск между матерью и отцом, объясняет «Стена» со ссылкой на KadroLand.
Можно ли поделить соцотпуск на детей между родителями
Разберем данную ситуацию на конкретном примере: у работницы есть 2 детей до 15 лет, один из них является ребенком с инвалидностью. Общее количество дней соцотпуска на детей составляет 17 к.дн. Можно ли поделить соцотпуск? К примеру, предоставить маме 10 к.дн. отпуска, а отец возьмет 7 к.дн. отпуска по своему месту работы?
Чтобы дать исчерпывающий ответ на этот вопрос, следует обратиться к нормам действующего украинского законодательства.
Основания для предоставления дополнительного социального отпуска на детей прописаны в ст. 19 Закона Украины от 15.11.1996 №504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закона об отпусках).
В частности, такой отпуск предоставляется:
Одному из родителей, имеющих двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или усыновившим ребенка, матери (отцу) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, воспитывающего их без матери (в том числе, в случае длительного под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы или одному из приемных родителей.
Обратите внимание! Закон отмечает, что отпуск предоставляется одному из родителей, а потому между матерью и отцом социальный отпуск не делится.
Другие особенности предоставления социального отпуска на детей
В общем случае продолжительность соцотпуска на детей – 10 к.дн. А при наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 к.дн.
Соцотпуск на детей не делится на части. Ведь разделение допускается только для ежегодных отпусков, а отпуск на детей относится к социальному.
Вместе с тем Минсоцполитики в своих письмах от 05.07.2013 № 290/13/116-13 и от 12.05.2015 № 256/13/116-15 отмечали, что в определенных случаях соцотпуск на детей можно разделить на части. Но только если работник имеет право на такой соцотпуск по нескольким основаниям и его продолжительность составляет 17 календарных дней. В таком случае ведомство допускает разделение соцотпуска на детей на части по основаниям. То есть если есть несколько оснований, то сначала можно предоставить отпуск по одному основанию продолжительностью 10 календарных дней, а через некоторое время – по другому основанию продолжительностью 7 календарных дней или наоборот (7+10).
Причем такое деление может использовать один из родителей. Разделить же отпуск между родителями нельзя.
Ранее "Стена" сообщала, что украинцев будут штрафовать за раздел отпуска на части – как правильно делить и не быть наказанными.
Также мы писали, что Кабмин принял проект нового Кодекса законов о труде – что изменится для работников и работодателей.
Напомним, в ПФУ рассказали о проблемах, которые ожидают украинцев, если не оцифровать трудовую книжку.
