Сколько украинцы будут отдыхать в 2026 году - календарь
Статья 73 КЗоТ устанавливает в 2026 году 9 праздничных и 3 нерабочих дня (в общей сложности их 11, поскольку Рождество попало в оба перечня). Однако во время военного положения эта статья КЗоТ не действует. Так что праздновать в эти дни или работать, решает работодатель самостоятельно. Об этом пишет стена со ссылкой на материал dtkt (дебет-кредит).
Праздничные и нерабочие дни независимо от года определяет ст. 73 КЗоТ :
Праздничные дни в 2026 году (девять праздничных дней по ст. 73 КЗоТ) :
- 1 января – Новый год;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – День труда;
- 8 мая – День памяти и победы над нацизмом во Второй мировой войне 1939-1945 годов
- 28 июня – День Конституции Украины;
- 15 июля – День Украинской Государственности;
- 24 августа – День независимости Украины;
- 1 октября – День защитников и защитниц Украины;
- 25 декабря – Рождество Христово.
Нерабочие дни в 2026 году (три нерабочих дня по ст. 73 КЗПП) :
- один день (воскресенье) – Пасха (Пасха);
- один день (воскресенье) – Троица;
- 25 декабря – Рождество Христово.
Пасха и Троица – переходные праздники, дата которых ежегодно меняется. В 2026 году Пасху празднуют 12 апреля, а Троица 2026 года приходится на 31 мая.
В чем разница между праздничными и нерабочими днями?
Между ними есть разница, хотя иногда и не очевидна. Увидеть ее можно, просмотрев список выше. Как видим, нерабочие дни – это дни, в которые разрешено не работать всем через религиозные (христианские) праздники – Пасха, Рождество, Троица. Праздничные дни – это, как правило, праздники не религиозные. Впрочем, иногда они совпадают; в большинстве своем эти совпадения убрали, но Рождество до сих пор числится и в праздничных, и в нерабочих днях. Но это не значит, что этот праздник можно праздновать два дня, он остается одним днем отдыха – 25 декабря.
Не забыли у нас и другие конфессии. По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, исповедующим соответствующие религии до трех дней отдыха в течение года для празднования их больших праздников, однако с отработкой за эти дни.
Обратите внимание!
В канун праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в ст. 51 КЗоТ (которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени), сокращается на час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Об этом говорит ст. 53 КЗоТ !
Перенос праздничных и нерабочих дней (общие правила)
Иногда праздничные (и по большей части нерабочие) дни приходятся на выходной день работников. В таком случае действует норма ст. 67 КЗоТ :
В случае, когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего .
Конечно, не работать в такие дни могут себе позволить не все предприятия. Непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации могут привлекать работников для работы в праздничный или нерабочий день, при этом соблюдая правила, установленные ст. 71-72 КЗоТ :
Работа в праздничный или нерабочий день может компенсироваться, с согласия сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере .
Правила такого двойного размера оплаты приведены в ст. 107 КЗоТ :
- сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, – в размере двойной часовой или дневной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, – в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась свыше месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.
Внимание! Во время действия военного положения ст. 73 КЗоТ не действует!
Напомним, что Законами от 21.10.2025 № 4644-IX и № 4643-IX продлены военное положение и общая мобилизация с 05:30 5 ноября 2025 года еще на 90 суток (т.е. до 3 февраля 2026 года). Об этом мы писали здесь .
Согласно ч. 6 ст. 6 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» нормы статей 53 и 73 КЗоТ не применяются. Это значит, что, по сути, официальных праздников у нас нет. Нет и сокращения рабочего дня в канун праздников.
Поэтому в вышеприведенные праздничные и нерабочие дни мы не отдыхаем, а работаем. Конечно, если они рабочие по графику нашей работы. Ведь в праздники, которые приходятся на выходные, мы отдыхаем – но только потому, что этот день выходной (а не официальный праздник).
Поэтому, например, во время военного положения не действует правило исключения праздничных и нерабочих дней при расчете средней зарплаты для счета отпускных.
Нормы продолжительности рабочего времени для пятидневной и шестидневной рабочей недели в 2026 году, а также ссылки на аналогичные нормы в 2009-2024 годах смотрите в нашем справочнике «Нормы продолжительности рабочего времени на 2026 год».
Может ли работодатель установить праздничный или нерабочий день самостоятельно?
Нет! Праздничные и нерабочие дни это только установленные ст. 73 КЗоТ, то есть их перечень устанавливается на государственном уровне. Однако работать в эти дни или отдыхать решает работодатель при согласовании с работниками.
Несмотря на то, что устанавливать праздничные и нерабочие дни или отменять их – это прерогатива государства, хозяйствующие субъекты имеют право самостоятельно определять график своей работы, а именно: строить график работы, переносить рабочие дни, устанавливать выходные дни на предприятии; в том числе в те даты, определенные ст. 73 КЗоТ .
Право отменить работу в любой день у работодателя есть. Но это право ограничено гарантиями работников – они рассчитывают на определенный уровень оплаты труда за месяц. А если они будут работать меньше, это может снизить и их зарплату. Поэтому, устанавливая новый выходной день, нужно это сделать так, чтобы это не усугубило положение работников. А как этого добиться?
Вариант первый – перенос рабочего дня. То есть в рабочий день сделать выходной, но какой-нибудь выходной станет рабочим днем.
Поэтому, если работодатель, например, решил, что в Рождество работники будут отдыхать, то об этом нужно издать приказ по предприятию о графике работы в декабре 2026 года, в котором отметить, что 25 декабря будет выходным днем для всех работников.
Но при этом какой-нибудь другой выходной день (например, суббота 19 декабря) может быть рабочим днем – чтобы работники выполнили норму рабочего времени.
Вариант второй – уменьшение нормы рабочего времени из-за установления дополнительных выходных дней. При этом в определенном месяце норма рабочего времени на предприятии будет меньше установленной КЗоТ, но оплата труда будет сохраняться на обычном уровне.
К примеру, в 2026 году работодатель может принять решение (самостоятельно или по согласованию с трудовым коллективом) об установлении на предприятии дополнительных выходных дней по примеру переноса праздничных или нерабочих дней в связи с совпадением их с выходным днем.
Таким образом, дополнительными выходными днями в 2026 году будут:
- поскольку 8 марта (воскресенье) Международный женский день – понедельник 9 марта;
- поскольку 12 апреля (воскресенье) Пасха – понедельник 13 апреля;
- поскольку 31 мая (воскресенье) Троица – понедельник 1 июня;
- поскольку 28 июня (воскресенье) День Конституции Украины – понедельник 29 июня.
Однако то, что работники в эти понедельники не будут работать (и отрабатывать такие выходные не будут) не повлияет на уровень оплаты труда. Поскольку и норма продолжительности рабочего времени в марте, апреле, июне станет меньше.
Ранее портал "Стена" сообщал, что владельцам паспортов-книжек рассказали, почему документ могут признать недействительным.
Также мы писали о том, что Кабмин запускает новые льготы для некоторых украинцев – бесплатное электричество и отопление.
Напомним, что уплата штрафа за нарушение правил учета не освобождает военнообязанного от выполнения требований закона.
