В Україні триває воєнний стан та загальна мобілізація, однак багато військовозобов’язаних не готові долучатися до служби через засоби примусу, які часто використовує ТЦК. В чому кардинальна відмінність між мобілізацією та рекрутингом, детально розповідає «Стіна» з посиланням на «УНІАН».
Що таке рекрутинг та в чому його особливості
Рекрутери не видають повісток і не займаються розшуком – потенційні новобранці, навіть із проблемними військовими документами, можуть отримати вичерпну інформацію про контракти, бригади, командирів та спеціальності в армії.
Про це в інтерв’ю виданню розповів голова Українського центру безпеки та співробітництва Сергій Кузан.
За його словами, рекрутинг – це не заміна мобілізації, а її логічне доповнення. Ключова відмінність в тому, що мобілізація – це завжди примус, а коли людина добровільно звертається до рекрутингових центрів, то вона вже має більшу свободу стосовно вибору спеціальності, бригади та місця служби.
«Рекрутинг – це для тих людей, які не хочуть чекати, поки їх мобілізують і відправлять в ту бригаду, на яку буде пріоритетне розпорядження. Щоб такого не сталося, держава подбала про те, щоб кожна людина, скажімо, змогла собі обрати не те, що конкретний ТЦК, чи конкретний рекрутинговий центр, а навіть конкретну бригаду, конкретного командира, до якого можна прийти, запропонувати свої навички та вміння і побачити саме ту посаду, на яку вона хоче. І далі вже командир дивиться, чи ця людина підходить на цю посаду… Тобто, все відбувається абсолютно так само, як відбувалось би, якби будь-яке велике підприємство шукало собі працівника», пояснив Сергій Кузан.
Також він відмітив, що для ефективного інформування чоловіків мобілізаційного віку щодо принципів роботи рекрутингу, Українським центром безпеки та співробітництва було запущено та реалізовано національну інформаційну компанію.
«Тема тоді була вкрай непопулярною й незручною для публічної розмови. А сьогодні практично жоден ефір із військовими не минає без запитання: "Як долучитися до підрозділу?". Тобто, за рік ми вибудували активну комунікацію з національними телеканалами, провідними онлайн-виданнями та регіональними медіа й створили спільноту амбасадорів рекрутингу», повідомив він.
Ще однією важливою особливістю рекрутингу є те, що людина може бути впевнена, що вона служитиме саме на тому місці і саме з тим функціоналом, на який вона йде. Cамі бригади зацікавлені в збереженні на посадах вмотивованих бійців, які мають відповідні навички, щоб ті були максимально ефективними на своїх місцях.
Також керівник Центру безпеки зазначив, що рекрутингові центри працюють також з особами, що перебувають у розшуку від ТЦК та з проблемними військово-обліковими документа. Проте, головна умова для зарахування в обрану бригаду – мотивація самого рекрута, адже бригади не зацікавлені в тому, щоб набрати, кого попало. Вони хочуть отримати на свої посади якісних спеціалістів.
Окрім того, дуже часто потенційні рекрути бояться, що їх відправлять служити в піхоту, але як пояснив Кузан, люди потрібні всюди, як в піхоті, в розрахунках БпЛА, логістиці, тощо. Тому з усіх посад, які пропонує РЦ, лише 20% - бойові.
«На кожну посаду є свої вимоги. Рекрут приходить в рекрутинговий центр на співбесіду, з ним спілкуються, дивляться на його фізичний і морально-психологічний стан. А далі, за результатом зустрічі, рекрутери роблять висновок та рекомендують людині обрати одну з посад», розповів Кузан.
Чи можуть ТЦК мобілізувати рекрута, якщо він ще не встиг підписати контракт з бригадою?
Кузан розповів, що дуже часто до бригад або до якогось рекрутингового центру звертаються люди, які повідомляють, що їх "схопили" ТЦК. Мовляв, заберіть мене, піду до вас, і так далі. Але варто розуміти, що як тільки людину мобілізували, а у неї немає жодного документа, відношення від частини, чи бригади, то, звичайно, ніхто не повірить лише у наміри: що кудись хотів і кудись телефонував. Адже, якщо людина про все подбала і справді планувала приєднатись до якоїсь бригади, вона отримує відношення і стає на облік в цій бригаді.
Якщо така особа потрапляє в ТЦК та СП, вона представляє ці документи, з ТЦК телефонують в командування тієї частини/бригади/підрозділу й отримують підтвердження, що ця людина проходить процес оформлення прийняття, то для неї немає жодних проблем. В такому разі два командира – керівник ТЦК та СП та командир новобранця (або ж відповідальний за рекрутинг) домовляються, і конкретно цю людину відправляють туди, де є її відношення.
Найчастіше, щойно ТЦК бачить відношення цієї людини від конкретної бригади, конкретного підрозділу, то її не чіпають. Тобто, умовно кажучи, навіть не везуть у розподільчі пункти. Просто на етапі зустрічі тиснуть руку, дякують, що людина вже добровільно зголосилась долучитись до війська, і на цьому все.
Раніше "Стіна" повідомляла, що в Україні готують зміни, які мають повністю перебудувати систему підготовки та формування особового складу, щоб новобранці з перших днів служби потрапляли до бригади, в якій проходитимуть навчання та виконуватимуть завдання надалі.
Також ми писали, що українцям розповіли про особливості мобілізації чоловіків старшого віку, а також які зміни будуть запроваджені з 1 грудня.
