В Украине в 2025 году растет количество женщин в сферах логистики, ИТ и строительства – отраслях, которые традиционно считались "мужскими". Работодатели активнее ищут работниц из-за дефицита кадров и изменения в приоритетах во время войны, сообщили аналитики OLX Работа, которые провели опрос и проанализировали ситуацию на рынке труда, пишет Обозреватель.

Согласно данным, более половины украинских работников (53%) в 2025 году зарабатывают до 15 000 грн, что минимум на 25% меньше средней зарплаты по стране, которая в июне составляла 24 609 грн.

Только 6% респондентов получают более 50 000 грн в месяц, а 31% – в пределах 15-30 тысяч. Финансовое неравенство особенно заметно среди женщин, которые часто сталкиваются не только с более низким уровнем оплаты, но и ограниченным доступом к более оплачиваемым должностям.

Несмотря на вызовы, 2025 год принес и положительные изменения. Согласно результатам опроса, 37% украинцев отметили рост количества женщин в тех или иных сферах. Среди лидеров:

  • логистика и транспорт – 42%;
  • безопасность и силы обороны – 32%;
  • руководящие должности – 29%;
  • ИТ и программирование – 28%;
  • строительство и рабочие профессии – 19%.

Такие изменения часто обусловлены не только социальными трансформациями, но и острой нехваткой кадров, что заставляет работодателей переосмысливать свою политику в отношении найма. Среди причин, по которым растет привлечение женщин в новые отрасли, респонденты назвали:

  • изменение приоритетов во время войны – 48%;
  • нехватку кадров – 30%.

Многие женщины, которые потеряли работу или были вынуждены сменить место жительства из-за войны, начали получать новые навыки и образование в технических и управленческих сферах. Несмотря на прогресс, основные барьеры для женщин в 2025 году не исчезли. Наиболее распространенные трудности:

  • низкий уровень оплаты – 52%;
  • трудности с совмещением работы и семьи – 43%;
  • отсутствие гибкого графика – 32%;
  • предубеждения со стороны работодателей – 34%;
  • недостаток уверенности – 23%.

Только 9% женщин отметили, что чувствуют реальную поддержку со стороны работодателя. Еще 28% – только формальную, а 36% – не могут четко определить, есть ли она вообще. Респонденты определили несколько шагов, которые могли бы существенно улучшить ситуацию:

  • введение гибкого графика – 42%;
  • государственные или бизнес-программы поддержки – 25%;
  • доступ к бесплатному образованию и курсам – 14%.

Ранее портал "Стена" сообщал, что "Нафтогаз" предупредил всех украинцев – за газ теперь будем платить по-новому.

Также мы писали о том, что народный депутат откровенно рассказал, сколько украинцев ежемесячно призывают на военную службу.

Напоминаем, что владельцев автомобилей предупредили о жестком наказании из-за фар – выпишут штраф или даже заберут права.