Все частіше роботодавці стикаються із ситуацією, коли співробітники відмовляються користуватися додатком «Резерв+» або не мають паперового військового документа. Виникає логічне питання — чи можна у такому разі оформити звільнення.

Докладніше про те, чи можна звільнити працівника, якщо він не встановив Резерв+, повідомляє "Стіна", посилаючись на kadroland.com.

Юристи зазначають, що відсутність паперового військово-облікового документа чи відмова встановлювати «Резерв+» не є підставою для припинення трудових відносин.

Стаття 24 Кодексу законів про працю України вимагає, щоб під час прийому на роботу призовник, військовозобов'язаний чи резервіст надав відповідний документ.

Однак якщо людина вже працює, звільнити її виключно за відсутність ВОД не можна.

Що робити роботодавцю у такій ситуації

Якщо працівник працює без надання військового документа, роботодавцю слід діяти відповідно до закону.

Насамперед необхідно вручити працівникові під підпис повідомлення з вимогою надати документ, що підтверджує військовий облік, або встановити додаток «Резерв+».

Експерти радять пояснити співробітнику, що «Резерв+» — це офіційний державний інструмент, а не комерційний додаток, і його використання не має жодних ризиків.

Через нього ведеться цифровий облік військовозобов'язаних, а дані захищені державними послугами.

Якщо після повідомлення працівник не надав документ та не встановив «Резерв+», роботодавець зобов'язаний поінформувати територіальний центр комплектування (ТЦК) про порушення правил військового обліку.

Це повідомлення складається у довільній формі, але обов'язково спрямовується, щоб уникнути штрафів для підприємства чи відповідальних осіб.

Коли звільнення допустиме

Хоча прямої підстави для звільнення через відсутність військового документа немає, розірвати трудовий договір можна з інших причин.

Закон допускає звільнення з ініціативи працівника (стаття 38 КЗпП) або з ініціативи роботодавця – згідно зі статтями 40 та 41 КзпПр.

Наприклад, звільнення можливе за систематичного порушення трудової дисципліни, невиконання обов'язків чи прогулах.

Але якщо причиною стане виключно відмова встановити «Резерв+», така ініціатива роботодавця вважатиметься неправомірною.

Юристи наголошують: звільнення співробітника без законних підстав може призвести до судової суперечки та відновлення працівника на посаді за рішенням суду.

Як захистити себе від штрафів

Роботодавцю важливо документально підтвердити, що він вжив усіх можливих заходів. Для цього потрібно:

  1. Офіційно повідомити працівника про необхідність надати військовий документ або встановити «Резерв+».

  2. Зафіксувати факт відмови у письмовій формі (акт, підписи свідків).

  3. Повідомити про порушення у ТЦК, вказавши прізвище, посаду та причину звернення.

Ці кроки дозволять уникнути штрафних санкцій та зняти відповідальність із роботодавця.

Чому важливо використовувати «Резерв+»

Додаток «Резерв+» запроваджено Міністерством оборони України як частину цифровізації системи військового обліку. Воно дозволяє оновлювати дані про військовозобов'язаних, отримувати повідомлення та виключає необхідність паперових довідок.

Для водіїв, держслужбовців та інших категорій працівників «Резерв+» забезпечує зручний та безпечний спосіб зберігання даних. Його відмова використовувати створює проблеми не тільки для роботодавця, але й для самого співробітника під час проходження перевірок.

Раніше "Стіна" поінформувала, що українців попередили про терміни сплати штрафу від ТЦК через "Резерв+".

Нагадуємо, що "Стіна" повідомляла, що у "Резерв+" стався масштабний збій.